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持续赋能,做自豪的金梭人
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今天,从我们自身的角度去看:是谁给了我们存在的理由,是谁赋予我们不断前进的力量?

因为我们清楚的知道,我们要建“百年金梭”。

一家优秀的公司,毫无疑问必须每一样都很出色。产品、管理、营运模式都必须做到最好,更为重要的是永远在为客户服务——他们决定我们的生存和发展。

为客户服务,凭什么一决高低?靠得是我们的态度、靠得是我们的行为、我们要传递出的思想。所有这一切,都离开不企业文化的支撑。

星巴克的强大并不是他的咖啡有多好喝,而是他们实实在在传递一种精神、一种服务的意识、一种文化。通过咖啡我们深切地感受到,他们所传递出的一切为了用户,是这些让星巴克变得与从不同。

为客户创造价值,是所有卓越企业所具备的内在品质;我们没有理由因为公司的庞大而感到骄傲,我们同样没有理由因为公司的声名远扬而感到兴奋。因为企业文化的路,我们还要走很远。

只有为客户创造价值,设身处地地感受他们的需求,才能真正地体现出我们的价值,而不是单纯为了销售产品。无论何时,我们始终铭记,每个客户都是唯一的,这些客户不仅仅是最终的消费者,还包含了供应商、加盟商,还包含了一切给予我们帮助的所有人士,尊重客户才能得到服务的机会。

细微出差别,真情见真章。服务的意识贯彻研发、生产、营运、销售的每一个流程,这当中任何一个环节出现问题,最终都体现在客户的身上,但客户最终否决的却是整个金梭品牌。所以,企业文化,不只只是管理人员的事。

同事也是唯一的,他们同样因为和你配合之间的效率而有可能否决你的全部。以前的企业口号,都“客户第一”,而当代的优秀企业,特别是80后、90后成为主力军的企业,却提出了“员工第一”的企业文化。我们的管理人员是不是也应该与时俱进呢?

一句名言:因为别人的需要才能感觉到你的存在,多么尖锐。社会对这家企业的需求,才不至于让社会抛弃这家企业。一家企业尚且如此,何况是个人。一损俱损、一荣俱荣的企业理念,却往往让很多人不明白。

所以,在金梭不断的提升的过程中,我们要作全面的提升,不仅仅是工作技能,还有认知、品德、修养,这就是我们倡导的企业文化。

我们提倡服务意识,绝不迁就有功但落后的员工。尊重客户,讲究用心为客户创造价值的员工,才能被视作一代真正的金梭人。

同事们,让我们一起努力吧,跟上企业发展的脚步,认同我们的企业文化,做一个自豪的金梭人!

(文/童小胜)


2022

08-02

记得初入金梭时,跟章美华打交道,她给我的第一印象——大大咧咧,说话跟“吵架”一样。后来经过多次的交流和深入的了解,知道这个“小个子”有大能量,不仅仅是她获得的一项项荣誉、一个个奖杯,更是她对待工作的认真劲、执行力。近期集团组织了学习章美华同志的一系列活动,我参与其中。这两天又牵头组织申报金华市技能大师工作室,需要对她一项项业绩提供佐证材料。我再一次深入地学习了章美华,并且思考了很久。我们要向...

2022

08-01

根据《金梭集团关于向章美华同志学习的决定》,我们金梭成品检验车间组织全体员工学习章美华同志先进事迹。她17岁参加工作,脚踏实地、埋头苦干,一步一个脚印,经过20年多年的不懈努力,从一名普通的挡车工、班长、车间主任,一直到厂长。她立足本职,扎实工作、兢兢业业,多年来获得各级各类多项荣誉,最近又荣获“中国纺织大工匠”的光荣称号,她谦虚谨慎,勇于创新、敢于挑战,在工作上精益求精,她迎难而上,为金梭...

2022

08-01

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2022

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